Motivation, Evolution und Emotion

  • Motivation.

    Ich mag Menschen und interessiere mich für die Beweggründe ihres Handelns. Die Menschen sind es, die das Fundament für den Erfolg des Unternehmens bilden. Was treibt Sie an? Während meiner Ausbildung, des Studiums und meinen Tätigkeiten habe ich das Arbeitsleben aus vielen Perspektiven kennengelernt – als Produktionsmitarbeiter, Angestellter, Führungskraft und Geschäftsführer. Von körperlich anstrengend, über unendlich stupide bis hin zu international und anspruchsvoll war alles dabei. Dabei habe ich gelernt, dass Art und Rahmenbedingungen einer Tätigkeit im engen Zusammenhang mit der Haltung und dem Verhalten der Menschen stehen, die den Job machen. Diese Erfahrungen sind auch für meine heutige Tätigkeit noch prägend.

  • Evolution.

    Meine berufliche Entwicklung war von einem einfachen Prinzip geleitet: was macht mir Spaß? Was interessiert mich? Womit kann ich mich identifizieren? Diese Kriterien waren für mich der Schlüssel zu Motivation und Leistungsfähigkeit. Dementsprechend bewertete ich jede einzelne Berufsstation und orientierte mich von dort aus neu. Mir war immer bewusst, dass dieses Vorgehen gleichzeitig eine Entscheidung gegen vorprogrammierte Karrierewege, planbare Gehaltsentwicklungen und oft auch soziale Sicherheit war.

  • Emotion.

    Als ganzheitlich denkender Mensch erschreckt mich die rasant zunehmende Technikgläubigkeit. Der Glaube die Veränderung der Technik und Prozesse würde automatisch die Veränderung der Menschen nach sich ziehen stimmt, aber meist nicht in die vom Unternehmen gewollte Richtung. Veränderung wirksam zu initiieren, heißt für mich, neben der Definition der richtigen Handlungsfelder, mit den Mitarbeitern als Betroffene und Beteiligte die Veränderung offen und ehrlich zu gestalten und zu begleiten.

Schicken Sie mir eine Nachricht oder rufen Sie mich einfach an und wir klären, wie ich Sie unterstützen kann!

Martin Steinbach - Moderation & Coaching - Schwäbisch Hall - Veränderung im Mittelstand gestalten

Persönlich

Mich persönlich interessieren Menschen und die Beweggründe Ihres Handelns.

Website realisiert durch publikWERK Schwäbisch Hall.

Persönlich – Motivation, Evolution und Emotion

  • Persönlich – Motivation.

    Ich mag Menschen und interessiere mich für die Beweggründe ihres Handelns. Die Menschen sind es, die das Fundament für den Erfolg des Unternehmens bilden. Was treibt Sie an? Während meiner Ausbildung, des Studiums und meinen Tätigkeiten habe ich das Arbeitsleben aus vielen Perspektiven kennengelernt – als Produktionsmitarbeiter, Angestellter, Führungskraft und Geschäftsführer Von körperlich anstrengend, über unendlich stupide bis hin zu international und anspruchsvoll war alles dabei. Dabei habe ich gelernt, dass Art und Rahmenbedingungen einer Tätigkeit im engen Zusammenhang mit der Haltung und dem Verhalten der Menschen stehen, die den Job machen. Diese Erfahrungen sind auch für meine heutige Tätigkeit noch prägend.

  • Persönlich – Evolution.

    Meine berufliche Entwicklung war von einem einfachen Prinzip geleitet: Was macht mir Spaß? Was interessiert mich? Womit kann ich mich identifizieren? Diese Kriterien waren für mich der Schlüssel zu Motivation und Leistungsfähigkeit. Dementsprechend bewertete ich jede einzelne Berufsstation und orientierte mich von dort aus neu. Mir war immer bewusst, dass dieses Vorgehen gleichzeitig eine Entscheidung gegen vorprogrammierte Karrierewege, planbare Gehaltsentwicklungen und oft auch soziale Sicherheit war.

  • Persönlich – Emotion.

    Als ganzheitlich denkender Mensch erschreckt mich die rasant zunehmende Technikgläubigkeit. Der Glaube die Veränderung der Technik und Prozesse würde automatisch die Veränderung der Menschen nach sich ziehen stimmt, aber meist nicht in die vom Unternehmen gewollte Richtung. Veränderung wirksam zu initiieren, heißt für mich, neben der Definition der richtigen Handlungsfelder, mit den Mitarbeitern als Betroffene und Beteiligte die Veränderung offen und ehrlich zu gestalten und zu begleiten.

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